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人才工作金句100例

弘利教育 www.linxuan.com.cn 2018-08-15 阅读:181

弘利教育内容提要

经验分享:人才工作加分金句!

 

人才工作金句100例

 

1.功以才成,业由才广

2.国以才立、政以才治、业以才兴。

3.人材者,求之则愈出,置之则愈匮。

4.发展是第一要务、人才是第一资源。

5.办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才。

6.为政之要,在于用人。

7.人才为兴邦之本,人才乃成事之基。

8.人桥架起,人才崛起;人梯通天,群星灿烂。

9.致天下之治者在人才。

10.知识就是力量,人才就是未来。

11.得人者兴,失人者崩。

12.政无大小,以得人为重

13.不厚其栋,不能任重

14.木有所养,则根本固而枝叶茂,栋梁之材成

15.骏马能历险,力田不如牛;坚车能载重,渡河不如舟。

16.当今世界的综合国力竞争,说到底是人才竞争,人才越来越成为推动经济社会发展的战略性资源,教育的基础性、先导性、全局性地位和作用更加突显。

17.用一贤人而群贤毕至,相一良马而万马奔腾。

18.坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处。

19.要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能。

20.尚贤者,政之本也。

21.人才是第一资源。古往今来,人才都是富国之本、兴邦大计。

22.“盖有非常之功,必待非常之人。”人是科技创新最关键的因素。创新的事业呼唤创新的人才。

23.“一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人。”

24.要着力破除体制机制障碍,向用人主体放权,为人才松绑,让人才创新创造活力充分迸发,使各方面人才各得其所、尽展其长。

25.要树立强烈的人才意识,做好团结、引领、服务工作,真诚关心人才、爱护人才、成就人才,激励广大人才为实现‘两个一百年’奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献聪明才智。

26.人才挖掘利用,关键是提高党管人才水平。一是确立党管人才是战略管理的定位。二是健全党管人才的领导体制。三是构建中国特色的人才法律法规体系。四是抓紧建立第一把手抓第一资源的考核机制。五是党管人才原则要适应对外开放新趋势。

27.强化人才发挥作用的考核,充分发挥用人单位主体作用,规范用人单位与人才之间的契约行为,运用市场化的手段评价、激励人才,支持各地各部门及用人单位根据实际情况制定具体的考核办法,通过考核约束激励人才。

 

28.要坚持五湖四海广揽人才,在深化人才发展体制机制改革上有突破,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,创新人才培养支持机制,构建更加开放的引才机制,全面提升人才服务水平,让各类人才各尽其用、各展其才。

 

29.希望广大留学人员坚持面向现代化、面向世界、面向未来,瞄准国际先进知识、技术、管理经验,以韦编三绝、悬梁刺股的毅力,以凿壁借光、囊萤映雪的劲头,努力扩大知识半径,既读有字之书,也读无字之书,砥砺道德品质,掌握真才实学,练就过硬本领。已经完成学业的留学人员也要拓宽眼界和视野,加快知识更新,优化知识结构,努力成为堪当大任、能做大事的优秀人才。

 

30.深入开展“人才行业建功行动”,实施高端创新人才延揽、领军拔尖人才选拔、急需紧缺人才引进、行业骨干人才锻造、实用技术人才培育、青年创新人才扶持等重点工程,统筹抓好各类人才队伍建设。坚持党管人才原则,全面深化人才发展体制机制改革,加快完善人才引进、培养、评价、流动、激励、保障机制,让各类人才政治上有地位、经济上得实惠、社会上受尊重,努力把XX建设成为各类人才干事有舞台、发展有空间、事业能出彩、梦想能成真的人才高地。

 

31.不拒众流,方为江海。当今世界,经济全球化、信息社会化所带来的商品流、信息流、技术流、人才流、文化流,如长江之水,挡也挡不住。一个国家对外开放,必须首先推进人的对外开放,特别是人才的对外开放。如果人思想禁锢、心胸封闭,那就不可能有真正的对外开放。因此,对外开放要着眼于人、着力于人,推动人们在眼界上、思想上、知识上、技术上走向开放,通过学习和应用世界先进知识和技术,进而不断把整个对外开放提高到新的水平。

 

32.中华民族历来具有尚贤爱才的优良传统。现在,我们比历史上任何时期都更需要广开进贤之路、广纳天下英才。要实行更加开放的人才政策,不唯地域引进人才,不求所有开发人才,不拘一格用好人才,在大力培养国内创新人才的同时,更加积极主动地引进国外人才特别是高层次人才,热忱欢迎外国专家和优秀人才以各种方式参与中国现代化建设。要积极营造尊重、关心、支持外国人才创新创业的良好氛围,对他们充分信任、放手使用,让各类人才各得其所,让各路高贤大展其长。

 

33.以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。

 

34.发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。中国如果不走创新驱动发展道路,新旧动能不能顺利转换,就不能真正强大起来。强起来要靠创新,创新要靠人才。

 

35.环境好,则人才聚、事业兴;环境不好,则人才散、事业衰。要积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境,待遇适当、后顾无忧的生活环境,为人才心无旁骛钻研业务创造良好条件。

 

36.要统筹推进各类人才队伍建设,加强高层次创新人才、青年科技人才、实用技术人才等方面人才队伍建设,更大规模、更有成效地培养改革开放和现代化急需人才。

 

37.要发挥人才在创新驱动发展战略中的引领作用,在创新实践中发现人才,在创新活动中培育人才,在创新事业中凝聚人才。

 

38.要为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地,放手使用人才,在全社会营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围,积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境,待遇适当、后顾无忧的生活环境,公正平等、竞争择优的制度环境。

 

39.要聚天下英才而用之,下大功夫、下大本钱,不唯地域引进人才,不求所有开发人才,不拘一格用好人才,提高全球配置人才资源能力。

 

40.要推进人才发展体制机制改革,着力破除体制机制障碍,向用人主体放权,为人才松绑,让人才创新创造活力充分迸发。

 

41.要推进人才发展体制机制改革,着力破除体制机制障碍,向用人主体放权,为人才松绑,让人才创新创造活力充分迸发。

 

42.要让创新人才得到合理回报,既用事业激发其创新勇气和毅力,也要重视必要的物质激励,使他们“名利双收”,对特殊人才要有特殊政策,不求全责备,不论资排辈,不要都用一把尺子衡量。

 

43.要坚持党管人才原则,做好团结、引领、服务工作,加强政治引领和政治吸纳,大兴识才爱才敬才用才之风,真诚关心人才、爱护人才、成就人才。

 

44.牢牢把握人才工作的根本原则,始终坚持党管人才,充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势,确保人才工作始终沿着正确的政治方向推进。

 

45.牢牢把握人才工作的主要目标,努力建设规模宏大的高素质人才队伍,为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供人才和智力支撑。

 

46.牢牢把握人才工作的作用导向,自觉服务发展大局,围绕经济社会发展需求,聚焦重大战略,科学谋划工作思路和政策措施,促进人才规模、质量和结构与经济社会发展相适应、相协调,实现人才发展与经济、政治、文化、社会、生态文明建设相融合。

 

47.牢牢把握人才工作的战略视野,充分利用国内国际人才资源,树立全球视野和战略眼光,实行更加开放的人才政策,让各类人才各得其所,让各路高贤大展其长。

 

48.牢牢把握人才工作的深层动力,不断深化改革创新,遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律,充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用和更好发挥政府作用,加快构建具有全球竞争力的人才制度体系。

 

49.牢牢把握人才工作的科学方法,坚持从实际出发,坚持具体问题具体分析,坚持实事求是,分类施策,不断增强人才工作的针对性和实效性。

 

50.人才兴,事业旺。让我们以更高的政治站位,更远的战略眼界,更宽的全局胸襟,更实的工作作风,全面加强人才工作,促进人才兴政、事业发展的新局面,为实现XX建设发展战略和发展愿景作出我们应有的、新的、更大贡献。

 

51.要从狠抓观念更新、政策引领、项目带动、服务提升、督查问效五个方面下功夫,以新观念引导新作为,推动人才工作实现新突破。

 

52.以“八个围绕”实施人才工作“八大项目”为抓手,在抓好常规工作的同时,不断创新人才工作机制,统筹抓好各类人才队伍建设,优化人才工作环境,团结凝聚现有人才,引进培育创新人才,留住用好本土人才,为全力打造更高水平、更具活力、更有潜力的新XX提供人才保证。

 

53.要深刻领会会议精神,突出问题导向,切实增强做好新时代人才工作的使命感和责任感;切实改进方法,注重工作实效,确保人才工作的总体部署和要求落到实处;加强组织领导,搞好统筹协调,不断增强抓好人才工作的合力。

 

54.围绕推动区域经济跨越式发展,大力实施人才强区战略,注重人才工作的顶层设计,强化组织领导,健全体制机制、加大资金投入、搭建载体平台,各方面人才工作取得了较好的成绩。

 

55.XX区打破了“就人才工作抓人才工作”的惯性思维,切实在搞好结合上下功夫,把人才工作与区委中心工作紧密结合起来。

 

56.全市上下要深入贯彻落实习近平总书记人才工作重要思想,以更大的勇气深化人才发展体制机制改革,以更大的气魄实施重点人才工程,着力构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系,努力形成人才引领创新、人才驱动发展的新局面。

 

57.想要推动全市各领域的发展,就必须着眼人才发展瓶颈,高起点谋划、高质量推动,培养造就一支能够引领和支撑经济社会发展的高素质人才队伍。

 

58.要以更加系统的思维培养人才,切实改变“重物质资源开发、轻人才资源开发”的倾向,既要让“远者来”,也要让“近者悦”,做大做强我市人才队伍的基本盘。

 

59.要围绕助推扶贫攻坚,强化各类人才的交流选派力度,引导各类优秀人才到脱贫攻坚一线干事创业,为基层一线培养一批留得住、能战斗、带不走的人才队伍。

 

60.以建设一支凝聚力强、高素质且适应企业发展新理念、新任务、新要求的干部队伍为宗旨,进一步指明选人用人导向,诠释好干部内涵,统一干部思想,规范干部言行,提升管理水平,增强竞争实力。

 

61.认清形势,提高站位,切实增强做好人才工作的责任意识;明确目标,创新机制,努力打造支撑“创新发展”的人才队伍;加强领导,强化管理,确保人才工作的政策措施落到实处。

 

62.要突出顶层化设计,提升人才政策吸引力;要坚持品牌化发展,扩大人才活动影响力;要注重个性化培养,增强本土人才创造力;要坚持协调化推进,提升人才工作组织力;要加强精准化服务,提高人才环境竞争力。

 

63.要认真贯彻落实党的十九大和全国、全省、全市组织部长会议精神,围绕“五个一”战略工程和“五篇大文章”新要求,以政策创新为动力,以重大人才工程为牵引,以优化人才发展环境为保障,全力集聚各类优秀人才和创新资源,为建设“强富美高”新XX提供有力的人才支持。

 

64.要树立新时代人才工作新理念,紧紧围绕党委政府工作重心和地方需求,切实做好人才集聚工作,助推地方经济社会创新发展,开创新时代XX工作新局面。

 

65.要坚持部门联动,构建更加开放的引才机制,形成人才工作合力,全面提升人才服务水平,营造尊重人才的浓厚氛围,吸引各类人才积极为经济社会发展奉献才智,推动各项事业发展。

 

66.要着力营造良好人才发展环境,不断完善人才激励机制,搭建干事创业平台,积极培育尊重人才、见贤思齐、鼓励创新、宽容失败的社会氛围和创新文化,加强优秀人才先进事迹宣传报道,让尚贤重才蔚然成风。

 

67.要努力营造舒适温馨的工作环境,让各类人才都受到尊重,有强烈的归属感和自豪感,使人才真正能留得下来、干得下去。

 

68.要树立鲜明政策导向,鼓励和引导人才向脱贫攻坚和基层一线流动。

 

69.要加强党对人才工作的领导,坚持人才工作的正确方向,党政主要领导对人才工作要亲自挂帅、一抓到底,做到“一把手”抓“第一资源”。

 

70.要凝聚人才工作强大合力,按照人才工作目标责任制考核办法要求,将责任扛在肩上、将工作抓在手里,抓好人才队伍建设,推动形成统分结合、上下联动、协作高效、整体推进的人才工作运行机制。

 

71.压实人才工作政治责任,切实强化抓人才工作政治意识;加快招才引智步伐,集聚各类急需紧缺高层次人才;加大人才培育力度,不断壮大本土人才资源;用好现有本土人才,切实提高人才效能。

 

72.要围绕中心、服务大局,以深化人才发展机制体制改革为抓手,全力以赴服务创新驱动、打造人才高地。

 

73.人才竞争,说到底是人才生态的竞争。全面落实人才强省工作导向,最根本最关键的是要打造人才生态最优省,就是要着力打造平安和谐、诚信友善的社会环境,尊重人才、见贤思齐的人文环境,鼓励创新、宽容失败的工作环境,待遇恰当、无后顾之忧的生活环境,山清水秀、宜居宜业的自然环境,公开平等、竞争择优的制度环境,开明清廉、干净干事的政治环境。

 

74.要把本土人才培养作为人才队伍建设的根本,多一点“伯乐”的慧眼和胸怀,牢固树立“大人才”观,善于发现、挖掘人才,突出重点领域特别是创新型科技人才、企业家和工匠等人才队伍建设,加快本土人才国际化,做大做强人才队伍的基本盘。

 

75.要强化思想自觉,增强做好人才工作的责任感和紧迫感,加快谋划一批最能补齐发展短板、最能激活潜在优势的重大人才举措,增创人才战略资源新优势。

 

76.要进一步加强党对人才工作的领导,以更加宽广的胸怀抓人才工作,在放权松绑上有新的突破,处理好有效市场和有为政府的关系,不断提高人才工作的科学化、规范化、制度化水平,为“两个高水平”建设提供强有力人才支撑。

 

77.要突出“高精尖缺”导向,紧贴需求引进人才,服从服务于全省重大发展战略,做到省委决策部署到哪里,人才工作就推进到哪里;伸长手臂招揽人才,增强竞争意识,抢跑一步、主动出击,把工作做到人才家门口;以“最多跑一次”改革为牵引,优化服务留住人才,让他们舒心生活、顺心工作、安心发展。

 

78.要强化工作自觉,加快编制创新目录和引才目录,绘制特色产业地图和特色人才地图,不唯地域引进人才,不求所有开发人才,不拘一格用好人才,着力打造人才生态最优省份。

 

79.要把人才工作摆上重要位置,深入实施人才强市战略,不断推进体制机制改革,着力优化引才育才用才留才敬才爱才的社会环境,切实激发各类人才的创新创造活力,全市人才工作呈现出良好局面。

 

80.要强化“人才为先”理念,突出人才战略地位。要树立人才战略眼光,落实党管人才原则,切实凝聚人才合力,坚定大抓人才决心。

 

81.坚持事业留人,打造人才集聚的“强磁场”;坚持感情留人,甘当人才发展的“店小二”;坚持环境留人,建设人才落户的“幸福港”;坚持待遇留人,体现人才成就的“价值感”。

 

82.要推动工作开展,制定翔实具体的工作方案、近期和远期计划方略以及切实可行的办法措施,在“引”上拿策略,在“留”上出实招,在“培”上想办法,在“用”上给舞台。

 

83.要强化责任落实,进一步增强工作主动性,把握工作进度,量化工作节点,形成群策群力、齐抓共管的工作合力,推动我市人才工作取得新的更大进展。

 

84.我们要认真研读十九大报告中关于人才工作的要求,系统学习习近平总书记关于人才工作的论述,全面理解、深入贯彻、认真落实,在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下,把我国的人才事业发展和人才理论研究提高到一个新的水平。

 

85.要强化“精准引才”理念,拓展人才开发渠道。紧扣辽源创新转型发展需求,围绕产业发展引才,围绕推进双创引才,围绕社会需求引才,放宽视野、主动出击,实施全方位、多层次、宽领域的引才战略,更好地储备一批辽源发展急需的优质人才。

 

86.要彰显温度,给予人才物质关怀、精神激励、情感温暖,把人才工作做得暖乎乎。

 

87.组织部门要发挥牵头抓总作用、各成员单位要各司其职,形成工作合力;树立创新意识,推进人才发展体制机制改革;注重宣传引导,营造良好的人才工作环境。

 

88.统筹推进各类人才队伍建设,构建科学、合理的“金字塔”型人才队伍。

 

89.要深入学习习近平总书记关于人才工作的重要思想,围绕省委、市委的新任务、新要求,提高政治站位,切实强化行动自觉,不断增强做好人才工作的历史使命感、政治责任感。

 

90.要强化“柔性使用”理念,搭建人才发展平台。做到不求所有用人才,不限方式用人才,不拘一格用人才。

 

91.“千里马常有而伯乐难求”,党组织要带头当好伯乐,善于发现和举荐人才。

 

92.习近平关于党管人才的思想,为新形势下人才工作指明了方向,全面贯彻、落实这些思想,必将开创人才工作的新局面,迎来人才辈出的新时代!

 

93.强化领导“惠”人才,刚柔相济“引”人才,政策支持“励”人才,创新方式“育”人才。

 

94.“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”,党的十九大对人才工作进行了新定位、提出了新要求、明确了新任务,为我们做好新时代的人才工作提供了根本遵循。这标志着中国人才事业发展进入了新时代,人才强国战略迎来又一个新的历史机遇。

 

95.要强化“人才生态”理念,厚植人才成长沃土。

 

96.要紧盯改革主线、抓住创新机遇、突出政治引领,继续在强化产业融合、服务地方经济上下功夫,在发挥人才工程作用、提高引才育才精准性上做文章,在推动改革创新、统筹做好人才引陪工作上出实效,进一步推动人才工作迈上新台阶。

 

97.要拓宽引才眼界,提高招引站位,突出招引重点,创新招引方式,不拘一格招引各类人才聚力松阳发展;要注重兴贤育才,重点抓好学习培训,抓好作风转变,抓好青年人才培养,推动本土人才能力水平提档升级;要突出人尽其才,用好“存量”人才,用好“闲置”人才,用好“潜在”人才,让各类人才施展才华、实现价值;要优化人才环境,用事业留人,用感情留人,用服务留人,让各类人才留得住、安得下。

 

98.要坚持党管人才,不断提升人才工作的科学化、规范化和制度化水平。

 

99.围绕中心,服务大局,始终是人才工作的使命和价值所在。

 

100.要以更加宽广的胸怀抓人才工作,要以更加创新的思维优化机制体制,要以开放的心态把握党管人才方式。(弘利教育)

 

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